1 asistente multimedia en la EUROPOL de La Haya

La Oficina Europea de Policia – EUROPOL esta ofreciendo un puesto como asistente multimedia en la Unidad de Comunicación Corporativa (G4).

Europol se encuentra en La Haya, Países Bajos, y sus principales tareas son las siguientes:

• recoger, almacenar, procesar, analizar e intercambiar información e inteligencia;
• facilitar las investigaciones en los Estados miembros, en particular mediante el envío de toda la información pertinente a las unidades nacionales;
• solicitar a las autoridades competentes de los Estados miembros afectados para iniciar, realizar o coordinar las investigaciones y sugerir la creación de equipos conjuntos de investigación en casos específicos;
• proporcionar información y apoyo analítico a los Estados miembros en relación con los principales eventos internacionales;
• preparar evaluaciones de amenazas, análisis estratégicos e informes generales sobre el estado en relación con su objetivo, incluida la amenaza de la delincuencia organizada evaluaciones.

Propósito del puesto
La función principal de la Unidad de Comunicación Corporativa es promover el conocimiento de Europol. Las actividades de la Unidad de Comunicaciones Corporativas cubren el cuidado de las estrategias de comunicación interna y externa, el manejo de contactos con la prensa y los medios de comunicación, así como la organización de eventos de relaciones públicas y las visitas. La Unidad de Comunicación Corporativa también es responsable de la investigación de fuentes abiertas, los análisis de los medios de comunicación y producción de publicaciones.
El candidato seleccionado deberá contribuir a la labor diaria de la Unidad de Comunicaciones Corporativas, proporcionando apoyo y asistencia a la biblioteca, los sitios web de intranet, así como con el diseño y la materia de publicación.

Las tareas y responsabilidades
El candidato tendrá que llevar a cabo las siguientes tareas principales:

• Administrar el sitio web de Europol;
• Desarrollar, administrar y mantener el diseño corporativo;
• Gestionar y crear contenido multimedia para el sitio web de Europol, así como para otros medios electrónicos;
• Gestionar y coordinar la presencia de Europol en los medios de comunicación social;
• Coordinar la red de editores de contenido de la intranet de todas las unidades;
• Gráficos de diseño para: revistas, tarjetas de felicitación, web, boletines, presentaciones y publicaciones;
• Diseño de arquitectura de la información para las publicaciones y diseños web y las normas y coordinar las actividades de publicación con las impresoras;
• Corregir y editar contenidos diversos, tales como artículos, presentaciones y publicaciones;
• Llevar a cabo funciones de back-up en la ausencia de fuentes abiertas y personal de la biblioteca y para la administración de la unidad;
• Ayudar con tareas ad hoc, tales como la organización de reuniones y visitas;
• Cualquier otra función en la esfera de competencia que le asigne el Jefe de la Unidad.

REQUISITOS

• Ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la Unión Europea y gozan de plenos derechos como ciudadano;
• Haber cumplido con las obligaciones impuestas por las leyes aplicables en materia de servicio militar;
• Producir las referencias adecuadas con su aptitud de él o ella para el ejercicio de las funciones;
• Estar físicamente apto para desempeñar las tareas propias de la posición;
• Elaborar pruebas de un conocimiento profundo de una de las lenguas de la Unión y un conocimiento satisfactorio de otra lengua de la Unión en la medida necesaria para el desempeño de las funciones.
• Poseer un nivel de educación post-secundaria acreditado por un título;
O
Poseer un nivel de educación secundaria acreditado por un título que dé acceso a la educación post-secundaria, y una experiencia profesional adecuada de al menos 3 años;
• En adición a lo anterior por lo menos 6 años de experiencia relevante de trabajo profesional, adquirida tras la obtención del diploma.

Esencial:

• Experiencia en la gestión de contenidos web y el uso de sistemas de gestión de contenidos web;
• La experiencia con los recursos de información electrónicos y sistemas de bases de datos;
• Excelentes habilidades de multimedia y la experiencia con la intranet de la edición;
• Experiencia en el uso de dos o más de las siguientes aplicaciones: Foto de edición (Adobe Photoshop), dibujo (Macromedia Freehand, Adobe Illustrator), Diseño de página (Adobe PageMaker, Adobe InDesign), presentación (MS PowerPoint), multimedia ( Macromedia Flash).

Deseable:

• Experiencia de trabajo en un entorno internacional, el trabajo multidisciplinario;
• Experiencia en trabajo con medios de comunicación social.
b. Conocimientos profesionales:

Esencial:

• Interfaz de usuario Confiado en aplicaciones de Microsoft Office (MS Word, Excel, PowerPoint y Outlook);
• Tener un alto nivel de competencia en el uso de tecnología de la información;
• Estar familiarizado con la tecnología de Internet y los sistemas de bases de datos.
• ojo para los detalles con la habilidad de mantener los estándares de precisión bao presión de plazos muy ajustados;
• Los Excelentes habilidades de comunicación en Inglés, tanto verbalmente como por escrito;
• Capacidad de aprender nuevas tecnologías de Internet relacionados con el desarrollo de creación de página web;
• Excelentes habilidades de edición;
• Excelentes habilidades de organización, incluyendo la capacidad de organizar, planificar y asignaciones de pistas
• Habilidades interpersonales excelentes con la capacidad de trabajar bien bajo presión, tanto de forma independiente y en equipo;
• Alto nivel de orientación al cliente;
• Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno internacional y multicultural;
• Alto grado de compromiso, responsabilidad, flexibilidad e iniciativa.

PROCESO DE SELECCIÓN
El Comité de Selección determinará idoneidad de los candidatos para el cargo mediante la evaluación de sus habilidades, experiencia y calificaciones en contra del perfil de trabajo establecido y hace una primera selección de las solicitudes recibidas.
Candidatos preseleccionados son invitados a participar en un procedimiento de selección relacionados con los puestos, por lo general consta de escritos y / o pruebas de práctica y basada en entrevistas por competencias.
Todos los candidatos que asisten el proceso de selección será informados de los resultados.

El trabajo de la Comisión de Selección y las deliberaciones son confidenciales. Está prohibido que los candidatos establezcan contacto directo o indirecto con los miembros del Comité de Selección o para cualquier persona que lo haga en su nombre. Todas las consultas o solicitudes de información o documentación en relación a la competencia deberán dirigirse a la Oficina de Contratación de Europol.

Sueldo
Escala: AST4
El sueldo base mensual es de EUR 3.844,31 (paso 1) o EUR 4.005,85 (paso 2).
El paso en el grado se determina sobre la base de la experiencia profesional, adquirida tras la educación requerida para el puesto, y en consonancia con las normas aplicables en la ejecución.
Europol ofrece un paquete que incluye beneficios adicionales como seguro médico, el desempleo y la pensión de invalidez, así como un plan de pensiones.
Los salarios están sujetos a un impuesto comunitario, pero exento de impuestos nacionales.

Período de prueba
Compromiso para esta posición está sujeta a la finalización con éxito de un período de prueba de 6 meses. Dentro de este período, el candidato tendrá que someterse a un control de seguridad relacionados con los puestos.
Europol se reserva el derecho a rescindir el contrato de trabajo durante o al final del período de prueba, de conformidad con el artículo 14 de la CEOS.

Contrato de trabajo
El candidato seleccionado será contratado como agente temporal AST 4 de conformidad con el artículo 2 (a), del ROA, por un período de 5 años.
El contrato puede ser renovado. El lugar de destino será La Haya, Países Bajos.

Fecha límite de inscripción: 08 de marzo 2012

TE INTERESA?
Consulta las directrices para la contratación de Europol disponibles en su página web para obtener más detalles sobre el proceso de solicitud y el procedimiento de selección.

Datos de contacto
Para más detalles sobre el proceso de solicitud,  llama al +31 (0) 70 302 5075 o +31 (0) 70 353 1467.

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