Trabajar en los Países Nordicos

Escrito por el 16 mayo, 2012 en Trabajo en el Extranjero

PUENTE DE COLABORACIÓN PERMANENTE EURES ESPAÑA-PAÍSES NÓRDICOS
PROYECTO ØRESUND: RECLUTAMIENTO DE ESPECIALISTAS TIC PARA DINAMARCA-SUECIA

Descripción:
La Región de Øresund , es una región transfronteriza, entre Dinamarca y Suecia que cuenta con uno de los más importantes clusters de empresas del sector TIC en Europa. El proyecto Øresund (enlace al tríptico) tiene como objetivo el reclutamiento en España de especialistas informáticos de diversos perfiles para cubrir el déficit permanente de profesionales en las empresas del sector TIC en la región.
Se enmarca dentro del acuerdo de cooperación permanente entre los Servicios Públicos de Empleo de los Países Nórdicos y los Servicios Públicos de Empleo del Estado Español (PCP Nórdicos)
Se trata de un proyecto de reclutamiento a largo plazo, al que se irán incorporando empresas y ofertas de manera progresiva. En este sentido, se ha diseñado un procedimiento de candidatura destinado a crear una base permanente de personas candidatas a las que se hará llegar la información de las diferentes vacantes que se vayan incorporando a lo largo del proceso (Ver instrucciones de solicitud)
Los mecanismos de entrevista de selección se adaptarán en cada fase del proyecto al número y características de las vacantes y podrán ir desde la videoconferencia a la convocatoria de procesos de selección en algún punto geográfico de España, al que las empresas de la región de Øresund acudirán a entrevistar a las personas candidatas.

El primer proceso de selección de este proyecto tendrá lugar en Barcelona, el día 30 de mayo de 2012.

Requisitos mínimos, perfiles y competencias de los candidatos:

  • Estar en posesión de un título de Ingeniería, Ingeniería técnica o Ciclo Formativo de Grado Superior en cualquiera de las especialidades de informática o telecomunicaciones.
  • Tener una experiencia laboral mínima en el sector de 3 años.
  • Tener un nivel fluido de inglés.
  • Condiciones de trabajo
  • En los países nórdicos es muy habitual la publicación de ofertas sin detallar las condiciones salariales. Todas las empresas que participan en este proyecto han asegurado que los salarios ofrecidos son competitivos dentro del sector, tanto en el mercado de trabajo danés como sueco.

Perfiles y competencias:

Para la primera fase del proceso, de acuerdo con las demandas de las primeras empresas participantes, se han establecido tres perfiles básicos y una serie de competencias clave:
Software/Hardware & Web development
• .Net / ASP.Net (C#, VB, J#, ADO, VS)
• Agile
• Ajax
• Applications
• C / C++
• CMS (Sitecore, Drupal, EPiServer)
• Frontend (CSS, HTML, XHTML, Javascript)
• Java (J2EE, J2SE, JEE5, etc.)
• JQuery
• Microsoft Dynamics AX / NAV (Axapta,
Financials)
• Perl
• PHP
• SAP
• SharePoint
• Software architecture
• SQL
• Visual Studio
• Web
development/webdesign/Ebusiness/portals
• Embedded systems
• Telecommunication
• Broadband
Implementation/Consultancy
• Applications
• Business Intelligence / Data Warehouse
• Infrastructure
• IT strategy
• ITIL / Service Management
• Microsoft Dynamics AX / NAV (Axapta,
Financials)
• Microsoft technology
• (LAN / WAN)
• SAP
• SharePoint
System operation/Administration
• Active Directory
• Backup
• Cisco
• Citrix
• Exchange
• ITIL
• LAN/WAN
• SQL Server
• Storage
• Unix / Linux
• Maintenance
• Windows clients
• Windows servers
• Test/Quality Assurance

TE INTERESA?

El proceso de solicitud y selección de candidaturas se realizará a través de la red profesional LinkedIn.

Las personas interesadas, que reúnan los requisitos mínimos establecidos para participar en este proyecto, deberán crear su perfil en LinkedIn en inglés. Si ya tienen un perfil en otro idioma, deberán crear una nueva versión en inglés: Perfil> Editar perfil> Crear perfil en otro idioma.
El paso siguiente es ir a Grupos, buscar el grupo IT Specialists for the Oresund Region y solicitar la admisión en este grupo. Sólo serán admitidas en el grupo las candidaturas que se adapten a los requisitos mínimos establecidos.
A medida que las empresas se vayan incorporando al proyecto y vayan incorporando nuevas vacantes, los administradores del grupo general irán creando subgrupos especializados para los diferentes perfiles-tipo. Una descripción detallada del perfil-tipo de cada nuevo subgrupo será enviada a todas las personas integrantes del grupo general. En función de las competencias que posea, cada persona candidata decidirá si debe solicitar su admisión en uno
o varios de los subgrupos que se vayan creando a lo largo del proyecto.
Las solicitudes serán examinadas por los administradores de los grupos y, si reúnen los requisitos para su inclusión, serán aprobadas. La administración de los grupos será realizada por los miembros de la Red EURES de España, Dinamarca y Suecia que se encargan de la organización del Proyecto Øresund.
Aviso importante

Para consultas concretas sobre la forma de solicitud o el proceso de selección pueden contactar con EURES Barcelona a través de la siguiente dirección de correo electrónico:
eures.seleccio.soc@gencat.cat

Algunos consejos para crear su perfil en LinkedIn:
Rellene todas las secciones relevantes del perfil de forma cuidadosa. Tenga en cuenta que éste va a ser su primera carta de presentación y que podría ser visitado por muchas empresas.
A la hora de crear su perfil, o retocar el ya existente, se debe tener siempre presente el punto de vista de las empresas y la información que a éstas les interesa.
No se trata de impresionar con largos listados de nombres de empresas y de cursos de formación. Lo que interesa a las empresas son las competencias adquiridas, tanto a través de la formación, como de la experiencia profesional.
Los títulos de los cursos tienen que estar traducidos también al inglés.

En los sistemas de formación nórdicos no existen las ingenierías técnicas o superiores: Por tanto, a nivel de formación aconsejamos utilizar los términos Degree y Master Degree y a nivel de experiencia profesional una denominación única de Engineer seguido de la correspondiente especialidad.

Para los Ciclos formativos de grado superior, a nivel de formación, podría utilizarse el término Upper Level of Vocational Training in Informatics specialising in… (especialidad) y a nivel de experiencia profesional Advanced Expert in …. (especialidad).

Experiencia: Más bien que realizar una descripción de la empresa, se trata de centrarse en las
competencias desarrolladas y los proyectos específicos realizados.
Extracto: Experiencia y objetivos profesionales. Es uno de los puntos clave del perfil. En esta sección la persona candidata debe hacer un breve resumen de las competencias adquiridas a lo largo de su experiencia profesional así como de sus objetivos profesionales. En ningún caso se debe incluir aquí un listado de empresas o de estudios. Ver ejemplos en LinkedIn.

Recomendaciones: Desde el perfil de LinkedIn se pueden solicitar recomendaciones de otras personas de cierta relevancia en los ámbitos profesional y docente que sean miembros de LinkedIn. Algunas de las empresas involucradas en este proyecto han señalado la importancia que conceden a las recomendaciones.

Información adicional: Esta sección, sobre todo en los apartados de Intereses y Grupos y asociaciones son claves para el mercado de trabajo nórdico, por la relevancia que tienen en su cultura laboral.
La cultura laboral en los países nórdicos está basada en la cooperación y el diálogo. La estructura de las empresas se organiza de forma horizontal.
Las habilidades personales tienen tanta importancia como las técnicas. Se debe hacer especial énfasis en la capacidad de trabajo en equipo, de toma de decisiones y resolución de problemas, las habilidades de comunicación, el dinamismo y la creatividad.
Es muy importante que todas estas competencias personales queden reflejadas en el perfil.

FUENTE: EURES ESPAÑA

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