Trabaja en Eurofound – Irlanda

• La implementación y gestión de los servicios web externos;
•  Gestión de proyectos de desarrollo web y de asistencia técnica;
•  Asistencia en la gestión de los sitios web de Eurofound y el desarrollo de los contenidos y la estructura;
•  Ayudar en el desarrollo de estrategias y directrices para el contenido web de Eurofound y estructura;
• Mejora de la arquitectura de información y utilidad contenido;
• Gestión de la contratación y la elaboración de los pliegos para la contratación;
•   Ayudar a otros proyectos del programa de Eurofound, según sea necesario y según lo indicado por el Jefe de Unidad.

• Ser un ciudadano de uno de los Estados miembros de la Unión Europea;
• Tener estudios universitarios de al menos 3 años previos a la concesión de un título en tecnología web, comunicaciones web, informatica o áreas afines;
• Tener experiencia previa de por lo menos de dos años;
• Haber cumplido con todas las obligaciones impuestas por las leyes relativas al servicio militar;
• Ser capaz de aportar referencias en relación a la aptitud para el desempeño de las tareas citadas;
• Tener un conocimiento profundo de una lengua oficial de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra lengua de la Unión. Como el Inglés es el idioma principal de trabajo de Eurofound, el dominio de Inglés se requiere a un nivel necesario para el desempeño de sus funciones. El puesto de Oficial de contenido Web requiere un nivel muy alto de Inglés;

Criterios para la seleccion:

1. Los candidatos serán seleccionados para las pruebas y entrevistas sobre la base de los siguientes requisitos:

•       Experiencia en desarrollo web en un entorno de código abierto;
•       Experiencia en analítica web;
•       Sólidos conocimientos de la estructura del contenido de la web, así como los perfiles de usuario y la presentación;
•       Experiencia con los sistemas de gestión de contenidos web, como Drupal o similar;
•      Experiencia en gestión de proyectos y la familiaridad con la aplicación de programas de gestión de proyectos;

Criterios adicionales:

• Muy buenas habilidades de escritura y comunicación oral en Inglés;
• Habilidades creativas.
• Saber trabajar en equipo y capacidad de trabajar de forma independiente cuando sea necesario;
• Capacidad para hacer frente simultáneamente con varias tareas y trabajar con plazos;
• Buena orientación de servicio al cliente;

Se considerará positivamente (pero no es requisito obligatorio) tener :

• Experiencia de trabajo en un entorno internacional/multicultural;
• Conocimientos de las politicas sociales de la UE y de los puntos claves.

•  Experience of working in international / multicultural environment
•  Knowledge of the EU social policy agenda and of the key interests involved;

MAS INFORMACION

You must be able to prove, when requested, that you meet the conditions for admission by means of appropriate documents (copies of diplomas, certificates from university authorities and employers, etc. may be requested at a later stage).

ORGANISATION OF THE SELECTION PROCEDURE
The Selection Procedure will be based on an examination of application forms followed by testing and interviewing of short-listed candidates.
Examination of Applications
1. A list of candidates who have submitted their applications (using the official application form and by the closing date specified – see Section V) and who fulfil the eligibility criteria set out in Section II.A will be drawn up. The list and the application forms will be forwarded to the Selection Committee.
2. The Selection Committee will examine the applications and draw up a shortlist of candidates who fulfil the selection criteria set out in Section II.B.1. It will base its decision exclusively on the information given on the application form. Candidates who do not fulfil the requisite conditions for admission under Section II or who have not properly completed their application will be eliminated at this stage.
A maximum of the 15 most suitable candidates (who achieve a minimum of 70% in the shortlisting process) will be invited to interview with the Selection Committee.
The pass mark for the interview is 70%. Candidates will also be required to take written tests in:

•  English (or in their second language if their mother tongue is English) (pass mark 50%)
•  a competencies test (through English – pass mark 60%).

Failure to achieve the qualifying mark in any of the tests will result in exclusion from the selection procedure.
3. Information to candidates:
At the end of each stage, candidates will be informed of the decisions taken in their case.
4. A reserve list of a maximum of the 6 most suitable candidates2 will be drawn up by Eurofound. The list can be used as a reserve for recruitment should additional vacancies arise. It will be valid for up to two years from the closing date for this selection procedure and may be extended. Successful candidates will be duly informed of any extension.

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